Ana Nov (2003 - 2004)

Cambodge

Ana Nov

Ana a mené en 2005-2006 un projet d’étude sur les conflits de travail pour le compte du Centre cambodgien d’éducation juridique (Community Legal Education Center [CLEC]), de la Banque mondiale et de l’Organisation mondiale du travail (OMT).

Depuis 2007, Anna est directrice générale du groupe Ang Khmer qui fournit des services de consultation commerciale, d’étude et de relations publiques à plusieurs clients, notamment la banque CDB, Home Magazine et quelques investisseurs internationaux.

Elle est membre des associations étudiantes Toast Master de plus de 10 universités au Cambodge et enseigne l’anglais à temps partiel à la New York International School.

En tant que Boursière Sauvé, Ana a suivi des cours de marketing, de droit et de relations internationales à l’Université McGill, et elle a travaillé à un projet consistant à comparer les campagnes électorales du Cambodge et du Canada.

Avant de venir au Canada, elle était responsable en chef des relations publiques chez Bates, une agence de publicité internationale qui a 141 bureaux dans le monde; gestionnaire de projets auprès de l’Institute for Media, Policy and Civil Society (IMPACS) Canada, son rôle consistant à donner de la formation à des stations de télévision et de radio locales; et journaliste pour le Cambodia Daily, un quotidien anglo-khmer couvrant les nouvelles syndicales, sociales et politiques.

Ana a obtenu un baccalauréat en administration des affaires de l’Université Pannastra au Cambodge. Elle a aussi fréquenté l’Université américaine de Paris grâce à l’appui financier du Centre pour les Études de Communication Internationale et de l’Asia Foundation; la National University of Management, institution mise sur pied avec le soutien de l’Université Georgetown et de l’Université de San Francisco; et le Community Legal Education Center (CLEC).

Ana parle couramment khmer et anglais, et elle a quelques notions de chinois, de français et de thaï.

Pays d'origine

Cambodge

“Un leader doit rêver de changer le monde.

Il doit avoir une vision inspirée et claire des changements qu’il veut faire et être prêt à y consacrer toutes ses énergies.
De nos jours, la capacité de communiquer ses objectifs est indispensable pour susciter chez des collaborateurs éventuels l’enthousiasme nécessaire à la constance dans l’action.”
— Extrait du discours d’ouverture de la très honorable Jeanne Sauvé à la première Conférence nationale des jeunes leaders,
tenue du 2 au 8 juin 1991